В материале «Ленты.ру» технологический предприниматель Юрий Гизатуллин рассказал о рисках применения искусственного интеллекта при подборе сотрудников. По его словам, алгоритмы могут давать убедительную, но ошибочную оценку кандидата при недостатке данных, а рекрутеры рискуют упустить сильных специалистов, если без проверки доверяют таким выводам. Эксперт также обратил внимание на внедрение ИИ без пересмотра процессов найма и на ситуацию, когда алгоритмы работодателя оценивают резюме, подготовленные ИИ соискателей. Гизатуллин считает перспективной гибридную модель: автоматизация рутинных этапов при сохранении за человеком окончательной оценки кандидата.
Юрий Гизатуллиноснователь GIZU Ventures 
