Юрий Гизатуллин рассказывает, что главным изменением в Tiqum за год стало внедрение цифровой культуры: фокус сотрудников на приоритетах и ежедневные Daily-встречи в каждом отделе ускорили рост компании. Он считает постепенные изменения эффективнее и советует начинать любые перемены с цифровой культуры — так проще справиться с сопротивлением сотрудников.
Юрий Гизатуллиноснователь GIZU Ventures 
